WorkBuddy Skills 的选择原则是“按任务找能力”，不是固定用一个万能助手处理所有事。官方页面提到 WorkBuddy 有专家市场 SkillHub，包含领域专家和大量 Skills；这类能力适合把招聘、投研、前端、法务、营销、办公整理等任务交给更匹配的方法和流程。
如果你每次都用同一个泛助手，结果往往会比较平均：能回答，但不够专业；能生成，但验收标准不清。Skills 和专家的价值，就是把任务拆到更具体的工作方法里。
先判断任务属于哪一类
常见任务可以分成四类。第一类是资料整理，例如把会议纪要变成行动项、把文件夹内容归类。第二类是内容生成，例如周报、邮件、方案、脚本。第三类是专业判断，例如简历筛选、投研分析、法务条款初筛。第四类是执行型任务，例如批量处理文件、整理表格、生成页面原型。
不同任务适合不同 Skills。资料整理看重输入文件和引用；内容生成看重语气和结构；专业判断看重规则和证据；执行型任务看重步骤、权限和回滚。先分类型，再选 Skill，输出才不会跑偏。
不确定时先让它推荐方案
如果不知道选哪个 Skill，不要直接开始大任务。可以先问：“我现在要做一份竞品调研报告，资料包括官网、价格页和用户反馈。请推荐适合的专家或 Skill，并说明每个选择的适用边界。”
这个问题能逼它先解释能力匹配，而不是马上生成正文。你可以根据回答选择一个最贴近任务的 Skill，再把范围、资料和交付格式补齐。
验收时看方法而不只看结果
用 Skills 生成内容时，不要只看成品是否顺眼。还要看它是否引用了正确资料、是否跳过了无关内容、是否把不确定信息标出来、是否给出下一步可执行动作。专业类任务尤其要看证据和推理路径。
如果输出像通用模板，说明 Skill 选择不对或输入资料太少。此时应回到任务类型：是需要研究、写作、排版、数据处理，还是自动执行？换对能力，比反复让同一个助手“写得更专业”更有效。
一个简单选择规则
日常重复任务优先用云端助理或办公类 Skill；涉及行业方法的任务优先选领域专家；需要读写本地文件的任务先确认目录权限；需要外发或影响客户的任务必须增加人工审核。
WorkBuddy 的优势在于能把不同能力放进同一工作台。真正提升效率的不是“让它什么都做”，而是把合适的任务交给合适的能力。
