2026年11月13日，英伟达内部对黄仁勋辞任的反弹浮出水面。据WIRED报道，公司内部建议箱里一则帖文已收到1600多条评论，多数员工呼吁董事会让黄仁勋回归。董事会11月12日宣布黄仁勋辞去总裁、CEO与董事职务，CFO科莱特·克雷斯出任临时CEO，至今没有迹象显示董事会打算改变决定。
这则帖文原本不是请愿书
帖文由一名资深工程师在黄仁勋辞任前提交，原意是请董事会在做决定前先公布调查结论，并正式征求员工对“黄仁勋是否继续担任CEO”的意见。辞任消息公布后，讨论串变成了请愿现场，有员工写道：“如果你相信使命，就把老板带回来。”另有一名员工向全员发邮件，要求董事会解释这一决定；约二十名员工在LinkedIn上公开表达了对黄仁勋的支持。需要区分的是另一份在网上疯传的“数百名员工联署信”图片：它要求董事会辞职、威胁集体跳槽，措辞几乎照抄OpenAI 2023年的员工信，目前没有任何证据表明它是真的。
员工支持黄仁勋不是新消息
11月9日至10日、也就是辞任前进行的Blind调查显示，232名参与调查的英伟达员工里88%希望黄仁勋留任，11%支持他主动离职，仅1%支持董事会罢免；1689名各行业从业者的整体支持率则是60%。自相关报道出现以来，英伟达市值蒸发约1万亿美元，据WIRED统计。董事会一边是内部员工的挽留声，一边是外部的政治与监管压力：民主党议员已就对华芯片销售启动调查，要求商务部保存H200出口许可的全部记录。
对买芯片的企业意味着什么
短期内公司由克雷斯接手，哈维·琼斯出任英伟达首任董事长，继任者遴选已经启动。对采购英伟达芯片的企业客户来说，真正的问题不是谁坐在CEO位置上，而是芯片路线图与交付节奏会不会因此生变。黄仁勋执掌公司33年，个人色彩与供应链、客户关系深度绑定，董事会需要在“尽快定下继任者”与“稳住内外信心”之间找平衡；拖得越久，不确定性对订单与合作的传导就越明显。
接下来看三件事：董事会是否回应员工要求公布调查结论的诉求；黄仁勋闭门作证时读出什么；以及继任者人选何时浮出水面。员工请愿改变不了已经生效的辞任，但它说明了一点：这家公司的凝聚力与黄仁勋本人绑得很紧，新任CEO上任后的第一课，就是先稳住内部。
