工具介绍
核心功能
ATZ CRM 将候选人、客户、职位和活动记录集中管理。招聘人员可以建立人才库、跟踪沟通、安排任务，并通过视图查看不同岗位和客户的进展。AI 可辅助总结记录或生成沟通草稿，但原始简历与面试证据仍应保留。
数据导入前需要定义字段、重复规则和负责人。自动更新候选人状态时先在小范围验证，避免覆盖人工判断。
适合场景
它适合猎头、招聘机构和内部人才团队管理多岗位流程。团队可用它替代分散表格，并为客户与候选人建立清晰的跟进历史。
联系人触达和数据保存要符合当地隐私与劳动法规。
具体安排需要结合团队目标、人员能力、数据条件和真实用户反馈持续调整。
使用边界
AI 摘要可能误解面试语境，自动评分也可能放大偏差。候选人资料属于敏感数据，应采用最小权限、保存期限和删除机制，录用决策仍需结构化面试与人工负责。
正式使用前应先在低风险样本中验证，并由相应负责人确认结果、权限和责任边界。
常见问题
ATZ CRM 能自动决定录用吗？
不能，它用于管理流程和记录，最终决定应由招聘团队完成。
如何避免候选人重复？
使用邮箱或电话等唯一字段，合并前由负责人确认。
招聘数据应保存多久？
按招聘目的、候选人同意和当地法规设定期限，不应无限保留。
