工具介绍
核心功能
Behired 根据用户经历和目标职位生成简历要点、求职信与面试问题。求职者可以保存不同岗位版本，记录申请进度，并用模拟问答检查表达。AI 只应改进真实经历的呈现，不能编造项目、技能或业绩。
申请前要核对岗位真实性、公司信息和要求。自动匹配可以扩大覆盖，但最终选择和提交仍应由本人完成。
适合场景
它适合应届生、转行者和需要系统准备求职材料的人。用户可先针对一个岗位测试，比较修改时间和面试反馈。
简历包含联系方式和工作历史，需了解平台的数据政策。
具体安排需要结合团队目标、人员能力、数据条件和真实用户反馈持续调整。
使用边界
关键词和评分不能保证通过 ATS 或获得录用，AI 也可能夸大经历。批量申请需遵守招聘网站规则，面试录音和个人资料应最小化保存。
正式使用前应先在低风险样本中验证，并由相应负责人确认结果、权限和责任边界。
常见问题
Behired 会自动替我申请吗？
部分流程可辅助，但关键字段和最终提交应由本人确认。
如何避免简历失真？
只使用可证明的经历和数字，逐条检查 AI 改写。
模拟面试能预测录用吗？
不能，只能帮助练习结构和表达，真实结果取决于岗位与面试。
