工具介绍
核心功能
Canditech 用接近真实岗位任务的在线测评帮助团队在面试前了解候选人的实际能力。招聘人员可从五百多个预制测试中选择，修改现有题目，导入自己的测评，或输入职位描述让 AI 生成岗位相关测试。题型包括选择题、开放文本、文件上传、Excel 与 Google Sheets、代码、SQL、前端任务和异步视频回答，既可覆盖技术能力，也可评估沟通、认知和人格等维度。
平台支持 AI 自动评分、人工改分、候选人对比、百分位基准、报告和内部备注，并可配置品牌页面与邀请邮件。它可连接四十多个 ATS，让团队在原招聘流程中发送测评、读取结果和推进阶段。反作弊信号包括随机题目、限时、复制粘贴与标签页跟踪、设备和位置记录、摄像头快照、搜索或 ChatGPT 使用记录等；具体功能随套餐变化。
适合场景
工程、数据、销售、营销、客服、财务和其他高申请量岗位，可用工作样本减少只看简历造成的误差；跨部门团队可为同一岗位建立统一评分标准；需要评估 AI 使用能力的公司可在允许使用工具的测试中观察提示和验证过程。设计测评时应只考察岗位真正需要的能力，并先由在岗人员试做，确认时长、难度和评分规则。
使用边界
自动评分和反作弊信号都不是录用或淘汰的充分依据。网络切换、辅助技术、照护环境、语言差异或合理使用搜索工具都可能触发异常；摄像头、IP 和位置监控还会影响隐私与候选人体验。组织应提前告知收集内容与用途，提供合理便利、人工申诉和替代方式，并按地区招聘、劳动和数据保护法规设置保留期限。
AI 生成题目可能含歧义、偏见、过时知识或泄露答案，必须由懂岗位的人审核。测评结果应与结构化面试、经历核实和其他证据结合，定期检查不同群体的通过率与题目效度，避免把与岗位无关的人格、语言风格或监控信号当作能力代理。
常见问题
Canditech 能取代面试吗？
不能。官网也将其定位为帮助面试更聚焦的前置证据，最终判断仍需要人与候选人的真实交流。
可以测试哪些能力？
可覆盖编程、SQL、电子表格、业务任务、开放文本、视频沟通、认知和人格等多种能力。
反作弊检测能直接证明作弊吗？
不能。它提供行为信号，招聘人员应结合测试规则、候选人解释和人工复核判断。
是否支持现有 ATS？
官网称可连接四十多个 ATS；具体系统、同步字段和套餐权限需在采购前确认。
