工具介绍
核心功能
Filliny 将求职流程集中在一个工作区。用户设定岗位、地点等偏好后，系统扫描职位来源并按技能和经历计算匹配度；提交前检查 ATS 兼容性，针对岗位描述调整简历关键词和求职信，并可让 AI agent 逐步完成查找、匹配、材料生成、质量检查和申请提交。平台还提供简历构建、面试准备和申请追踪，并可安排后续跟进。
适合场景
求职者可先用真实简历建立基础档案，对少量目标岗位检查匹配原因，再逐份确认职位、公司、薪资、地点和材料。自动申请更适合规则清楚、本人确实符合要求的岗位；高优先级职位应人工研究公司并独立定制。
使用边界
匹配分数和 ATS 评分不代表雇主的实际系统，也不能保证面试。AI 可能把技能写得过头、错填筛选问题或申请重复职位；用户必须确保经历、时间、资格、工作许可和薪资回答真实，并在自动提交前设置人工确认、数量和排除规则。招聘网站也可能限制自动化。
简历、联系方式、申请记录和账户凭据属于敏感数据。连接邮箱或求职网站前应查看权限与删除政策，启用账户安全，不提供身份证件或财务信息。自动跟进要控制频率并尊重拒绝联系；任何涉及残障、健康或其他敏感问题的回答应由本人决定。
常见问题
Filliny 会自动申请职位吗？
可以按用户偏好查找、调整材料并提交，但应设置人工审核和排除条件。
ATS 分数等于录用概率吗？
不等于。它只是平台的文本分析，雇主流程和判断各不相同。
AI 可以添加缺少的经历吗？
不可以。材料只能使用本人能够证明的真实经历和资格。
自动申请前最重要的检查是什么？
确认公司、岗位、地点、资格、所有筛选回答和最终附件，并避免重复或不合规提交。
