工具介绍
核心功能
SourceGeek 面向 LinkedIn 招聘自动化，帮助招聘团队寻找候选人、筛选匹配度、生成个性化外联并管理 sourcing 流程。它的核心是提高候选人发现和触达效率，让招聘人员从大量搜索、复制资料和写外联消息中节省时间。
适合场景
企业 HR 可以用 SourceGeek 扩大主动招聘覆盖，外包招聘顾问可以更快整理候选人列表，创业公司也能在岗位紧急时提升搜索和触达速度。它适合依赖 LinkedIn sourcing 的岗位，尤其是技术、销售、运营和专业服务类人才招聘。
使用边界
招聘自动化涉及候选人隐私、平台规则和公平性。SourceGeek 可以辅助筛选和外联，但不能替企业决定录用，也不能取代对候选人经验、意愿和文化匹配的真实沟通。使用时应避免骚扰式批量消息，并确保筛选条件不引入不当歧视。
常见问题
SourceGeek 主要连接哪个渠道？
官网重点是 LinkedIn recruitment automation，最适合围绕 LinkedIn 进行候选人搜索和触达。
它能自动判断候选人是否合适吗？
可以辅助筛选，但最终判断仍要结合简历、面试、岗位要求和合规招聘流程。
外联消息可以批量发送吗？
即使支持自动化，也应控制频率并保持个性化，避免违反平台规则或伤害雇主品牌。
